Når en ny medarbejder starter med SOLIDWORKS, er det afgørende at få skabt en god introduktion til både systemet og de arbejdsmetoder, I bruger i virksomheden. Her er nogle af de vigtigste områder, du bør have fokus på.
Installation og opsætning
Først skal det tekniske være på plads:
- Er PC’en gjort klar med Windows og SOLIDWORKS?
- Er licenser tilgængelige?
- Er brugeren oprettet i fx PDM eller 3DEXPERIENCE?
- Er System Options ensrettet? (Her kan en settings-fil være en stor hjælp).
Grundlæggende funktioner i SOLIDWORKS
De fleste nye medarbejdere skal igennem de samme kerneområder:
- Sketches og Parts
- Assemblies
- Drawings
Her er det vigtigt at sikre, at den nye kollega har en solid forståelse, før der bygges ovenpå.
Virksomhedsspecifikke funktioner
Afhængigt af jeres branche kan det være nødvendigt at introducere specifikke funktioner som:
- Sheet Metal
- Simulation
- Weldments
- Surface Modeling
Her kan det være en fordel at tilrettelægge et individuelt forløb, der matcher jeres behov.
Mine anbefalede best practices
Her er fire best practices, som jeg ofte deler med kunder, når de henvender sig i supporten:
1. Fuldt definerede sketches
– undgå fejl og usikkerhed ved altid at definere sketches korrekt.
2. Lock/Unlock og Check-out/in
– forstå hvordan PDM og 3DEXPERIENCE styrer filadgang.
3. Importerede parter
– gør samlinger lettere at arbejde med ved at undgå unødigt tunge detaljer.
4. Tastaturgenveje
– hold jer til standardgenvejene for at lette samarbejde og support.
Edge-Team som sparringspartner
Jeg ved fra supporten, at onboarding af nye medarbejdere i SOLIDWORKS kan virke som en stor opgave. Men med den rette plan og de rigtige ressourcer kan I gøre processen både hurtigere og mere effektiv.
Hos Edge-Team hjælper vi dagligt virksomheder med alt fra opsætning til træning og support. Har du brug for sparring omkring onboarding i SOLIDWORKS, er du altid velkommen til at række ud til os.
